Fit for quit

Kündigen. Aber richtig! Imageschäden verhindern, Arbeitslosigkeit vermeiden, Verantwortung wahrnehmen.

by Ulrich Kunz

Kündigungen gehören dazu

Weil sich Unternehmen verändern, weil sich Mitarbeitende verändern, weil der technologische, wirtschaftliche und gesellschaftliche Wandel alles so schnell verändert wie noch nie. Neue Jobs entstehen, alte verschwinden. Das gehört dazu.

Mitarbeitenden zu kündigen ist keine tolle Sache. Denn obwohl unternehmerisch notwendig, bereiten Trennungen Mühe. Die Folge sind oft Schock, Frust und Enttäuschung für die Betroffenen und Unsicherheit für die verbleibenden Mitarbeitenden.

Für Unternehmen führt das nicht selten zu irreparablen Imageschäden mit Auswirkungen die niemand will und niemandem nützt. Das muss nicht sein!

Vision und Motivation

Mein(e) Beruf(ung)

Als JobCoach im Programm für Hochqualifizierte Stellensuchende beim Amt für Wirtschaft im Kanton Zürich stehen Personen im Mittelpunkt die trotz bester Ausbildung und intensiver Bewerbungsbemühungen länger arbeitslos sind. JobCoachings in Kombination mit Arbeits-/ Projekteinsätzen in Unternehmen der Zürcher Wirtschaft schaffen Abhilfe.

Meine Leidenschaft

Mit «Kunz Worklife Sparring» unterstütze ich Fach- und Führungskräfte bei beruflichen Entscheidungen, neuen Herausforderungen und Zielen in Karriere und Laufbahngestaltung. Persönliche Sparrings mit Kombination aus individueller Beratung, Coaching und Training. Vertrauensvolle Gespräche auf Augenhöhe mit vollem Arbeitsmarktbezug.

Mensch und Arbeit

In beidem bin ich mit dem Thema Kündigung konfrontiert. Vielfach positiv, wenn Fach- und Führungskräfte sich für neue Herausforderungen entscheiden. Vielfach aber auch negativ, wenn Unternehmen Mitarbeitenden kündigen, sich damit schwertun und manchmal Verantwortung und Weitsicht vermissen lassen. Für die betroffenen Mitarbeitenden ist die Kündigung häufig ein Schock. Denn selber kündigen ist eine Sache! Gekündigt werden eine ganz andere!

Mit «fit for quit» unterstütze und begleite ich Unternehmen bei Kündigungen.

Vorher, mittendrin und ganz besonders danach. Das beginnt idealerweise schon vor der Kündigung mit einer klaren und proaktiven Kommunikation nach Innen und Aussen. Dabei konzentriere ich mich auf die Menschen mit dem Ziel ausscheidende Mitarbeitende neue Perspektiven zu geben, vor Stellenlosigkeit und Frust zu schützen.

Positives Mindset als Voraussetzung

Ich sehe Kündigungen nicht grundsätzlich negativ. Denn sie stehen am Anfang von etwas Neuem für das Unternehmen und für die scheidenden Mitarbeitenden. Gut und richtig gemacht, schaffen sie Klarheit, positive Energie und konkrete Perspektiven" Das zu vermitteln und zusammen umzusetzen ist das Ziel.

Ulrich Kunz.

«fit for quit»

Klarheit schaffen - die unternehmerische Verantwortung

Das Rechtliche, Formale und Finanzielle ist Ihre Sache. Ich konzentriere mich auf die Menschen. Wichtig sind Klarheit über:

Warum kündigen wir, wer ist betroffen, gibt es Alternativen, was sind die Auswirkungen? Wie unetsrtützen wir die gekündigten Mitarbeitenden?
Budget!! und Termine planen. Rechtliche und formelle Aspekte klären. Behörden informieren, deren Unterstützung in Anspruch nehmen.
Wann und wie informieren wir die Betroffenen, die Mitarbeitenden, die Öffentlichkeit?
Welche konkrete Unterstützung und Hilfestellung bieten wir. Wer kann sonst noch helfen?

Wenn das geklärt ist kanns weitergehen!

Mit Menschen arbeiten

Schock verarbeiten, zuhören, verstehen, stärken sind ganz wichtig. Ausgangslage, Situationsanalyse, Zielsetzung und Lösungswege ausarbeiten ist der Weg. Kompetenzencheck, Bewerbungsunterlagen, Stellensuche, Kontaktaufnahme, Telefon-, Bewerbungs- und Interviewtraining sind drin. Sich mit sich auseinandersetzen, Selbstverantwortung übernehmen, Selbstwert steigern. Netzwerk und Kontakte zu Personalentscheidern und Personen aufbauen. Da hilft meine Verbindung mit der Arbeitswelt und das persönliche Netzwerk. Wollen. Können, Finden der Prozess.

Umgebung

Vorteile und Nutzen

Meine Rolle

Ueber mich / Kontakt

Ich bin Ulrich Kunz, 54-jährig, verheiratet, Vater von 3 erwachsenen Kindern, begeisterter Hobbysportler, Velofahrer, Berggänger. Bildung und Weiterbildung in Technik, Betriebswirtschaft, Personalentwicklung, Personaldiagnostik und Arbeitspsychologie. Vertraut und bestens vernetzt mit der aktuellen Arbeitswelt 4.0, Kenntnis neuer Trends und Entwicklungen.
Kontaktieren Sie mich und lassen Sie uns zusammen besprechen wie ich Ihnen und Ihren Mitarbeitenden helfen kann.

Ulrich Kunz
[email protected]
+41 79 613 08 42
www.worklifesparring.ch